نموذج مقترح

للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية

بمؤسسات التعليم العالـي

اعداد

د/ عبد الله بن احمد سالم الزهراني

ملخص الدراسة

عنوان الدراسة: " نموذج مقترح للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية

بمؤسسات التعليم العالي السعوديه" دراسة تحليليه.

أهداف الدراسة:

•        تحديد المقصود بالتوافق القيمي ودوره في العملية الإدارية بشكل عام.

•        معرفة اثر القيم الشخصية على أداء العاملين بمؤسسات التعليم العالي.

•        معرفة اثر القيم التنظيمية على أداء العاملين بمؤسسات التعليم العالي.

•        طرح نموذج مقترح لتحقيق التوافق القيمي بين الشخصية والقيم التنظيمية لدى العاملين بمؤسسات التعليم العالي السعودية.

منهج الدراسة:

        يُستخدم في هذه الدراسة تحقيقاً لأهدافها المنهج الوصفي التحليلي.

نتائج الدراسة :

 من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة:

•        أن للقيم التنظيمية والقيم الشخصية تأثير مباشر على أداء السلوك القيادي في منظمات العمل التربوي .

•        أن التعارض بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية يؤدي إلى صراع قيمي وتنظيمي مما يقلل الإنتاجية ويؤدي إلى انخفاض الرضا الوظيفي للعاملين.

•        أن القيم المشتركة بين المنظمة والأفراد تعتبر مصدرا أساسيا لفاعلية الفرد والمنظمة على حد سواء.

•        أن نموذج التوافق يقوم على مبدأ الجمع بين الأنساق القيمية : القيم الشخصية والقيم التنظيمية.

التوصيات:

•        إعادة النظر في قيم التحفيز الموجودة حاليا بمؤسسات التعليم العالي وذلك بما بتناسب مع احتياجات الموظفين

•        ضرورة تضمين الأهداف العامة للتعليــم العالي بعض القيم الإدارية التي تحقق التوافق بين القيم الشخصية وقيم العمل لمختلف العاملين.

•        ضرورة تبني نموذج التوافق القيمي بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية في مؤسسات التعليم العالي.

تحميل من هنا